人事労務・人的資本経営

東京都の女性活躍条例(2026年7月施行)と、使える支援

前の記事では、全国の企業に共通する国の制度を整理しました。この記事は、東京都内で事業を行う会社向けに、都の条例、無料の支援、奨励金を整理します。東京都の条例(2026年7月1日施行)東京都雇用・就業分野における女性の活躍を推進する条例」は、...
認定制度の活用

101人以上の企業が確認したい「公表」女性活躍推進法の改正

今年2026年4月1日に、女性活躍推進法が改正されました。従業員数によって、求められることが変わっています。この記事では、全国の企業に共通する国の制度を整理してみます。何が変わったのか女性管理職比率の公表が、従業員101人以上の企業で義務に...
人事労務・人的資本経営

女性の健康課題と離職「見えない損失」を数字で見る

人手不足が続くなかで、最近増えているのが40〜50代の女性からのご相談です。この世代の方は、専門職・中堅・管理職として現場を支える役目を担っていることも多いと思います。辞めるか、続けるか?就業継続は、事業の継続の話にもつながってくるのではな...
人事労務・人的資本経営

note版!選ばれる会社研究所を始めました

選ばれる会社研究所に、素晴らしい方がJoinしてくださいました。同じ日経ウーマンアンバサダーの白石かおりさん。~選ばれる会社研究所~のnoteを始めました。これから2人でnoteを書いていきます。かおりさんのプロフィールはこちら ↓労働・雇...
健康経営優良法人

5人未満でもOK!健康経営優良法人認定制度の「小規模法人特例」

健康経営優良法人認定制度の「小規模法人特例」について、5人未満の企業でも取り組める内容やメリット、2027年認定に向けたスケジュールを分かりやすく整理します。 「小規模法人特例」とは?健康経営優良法人(中小規模法人部門)の中でも、特に規模の...
健康経営優良法人

健康経営に取り組む「4つのメリット」今から認定を目指すためのロードマップをまとめました

3月9日に、健康経営優良法人2026が発表されました。中小規模法人部門の申請数が大幅に増えて前年比約16.6%増3,289社増と過去最多を更新。関心の高まりを感じています。 今月、ある企業の社長から経営課題をヒアリングする機会をいただいてい...