産業保健 中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義務化への対応～パネルディスカッション
先日開催されました、厚生労働省による令和7年度 職場のメンタルヘルスシンポジウム「中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義務化への対応～」前半部分の講演と事例発表のおおまかなか内容をこちらに掲載しました。後半部分はパネルディス...
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産業保健 厚生労働省「中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義務化への対応～」
先日、厚生労働省による令和7年度 職場のメンタルヘルスシンポジウム「中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義務化への対応～」が開催されました。労働安全衛生法が改正され（時期としては、2025年5月14日の公布から3年以内に施行...
トモニン 育児・介護休業法の改正とトモニンマークの関係
ブログをご覧いただきありがとうございます。前回から、トモニン（仕事と介護の両立支援）マークを取り上げています。【取得の方法は】1．仕事と介護の両立を図る取り組み（介護休暇や介護短時間勤務など）を実施していること。2．厚生労働省のウェブサイト...
トモニン トモニン（仕事と介護の両立支援）マークの想い。企業と社員が共に歩み、協力し合い人生を豊かにしていく
ブログをご覧いただきありがとうございます。みなさま、トモニンマークはご存知でしょうか。厚生労働省による「従業員が仕事と介護を両立できる職場環境の整備に努めている企業」に付与するマークです。中小企業のPRに役立つ認定制度活用ガイドこの中では3...
認定制度の活用 プラチナえるぼし認定はハードルが高い！？
ブログをご覧いただきありがとうございます。前回はえるぼし認定について調べてみました。今回は、今年度以降のポイントや最高峰のプラチナえるぼしについて見ていきたいと思います。2025年度以降の重要ポイント女性活躍推進法は時限立法（一定の有効期間...
認定制度の活用 えるぼし認定（女性活躍推進企業）には3つの段階があります
ブログをご覧いただきありがとうございます。中小企業の経営者や人事担当者のみなさま、えるぼしマークはご存知でしょうか。厚生労働省による「女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業」を認定する制度です。中小企業のPRに役立つ認定制度活用ガイドで...