産業保健 離脱しない！ケアと仕事を両立する働き方の設計図
ブログをご覧いただきありがとうございます。昨日の記事でも少しだけ触れましたが、この11月から両立支援コーディネーターの研修を受講できることになりました。以前から「いつか受けられたら」と思っていましたが、今回を機に学ぼうと決めたのには理由があ...
人事労務・人的資本経営
産業保健 
法改正 治療と仕事の両立支援 大切な社員を守るためにできることは？
ブログをご覧いただきありがとうございます。中小企業の経営者さまや人事担当者の方にとって、社員の誰かが病気になったとき「どうすればいいのだろう？」「法律上の義務は何かあるのか？」と悩むことがあるのではないでしょうか？65歳を超えて働き続ける方...
働き方改革 勤務間インターバル制度の実情 2025年厚生労働省の調査から
ブログをご覧いただきありがとうございます。勤務間インターバル制度名前は聞くけれど、「それってどんな制度？」「うちみたいな中小企業には難しいよ…」と感じている経営者や人事担当の方は多いのではないでしょうか？この制度は、「翌日の仕事までに、必ず...
人事労務・人的資本経営 プロCHROが語る、AI時代に求められる組織変革
カインズ、ブレインパッド、YKK APといった多様な企業で組織変革を実践されてきたプロCHRO※西田政之氏の講演を拝聴しました。※CHRO→Chief Human Resource Officer（最高人事責任者）の略称企業の経営陣の一員と...
人的資本経営 誠実な変態!?を育成するコクヨの人的資本経営
ブログをご覧いただきありがとうございます。コクヨ株式会社さまの人的資本経営を拝聴する機会がありました。長期ビジョンの達成に向けて「一人ひとりに光を当てた育成」と「挑戦しやすい組織風土」が鍵。課題解決に誠実に向き合い、創造的に行動する人材＝誠...
人的資本経営 休暇とキャリアブレイクがつくる 「人を大切にして続く」 組織経営・人事がこれから向き合う働き方のデザイン
ブログをご覧いただきありがとうございます。10月22日に人事図書館で開催の「実例から学ぶ！休暇とキャリアブレイクがつくる”人を大切にして続く組織” 〜経営・人事がこれから向き合う働き方のデザイン〜」に参加させていただきました。フランス・パリ...