産業保健 生産性を高める「休み方」とは？
ブログをご覧いただきありがとうございます。最近、「働き方」だけではなく「休み方」も大事なのではないか？と感じています。人手不足や目の前の忙しさの中で、休むことは後回しにされがちかもしれません。経営者の方からすると、もしかしたら「休みを増やす...
人事労務・人的資本経営
産業保健 
人事労務・人的資本経営 『経営に参画する世界基準の人事』 ～「戦略人事」が組織を根本から強くする
ブログをご覧いただきありがとうございます。先日、著者の藤間美樹 （ふじま・みき）氏が講演された出版記念イベントに参加させていただきました。元人事責任者の視点から、日本企業が推進する「人的資本経営」がなぜ成果に繋がりにくいのか。経営戦略と人材...
法改正 育児・介護休業法の改正（4月・10月）は対応されていますか？
ブログをご覧いただきありがとうございます。今年2025年4月と10月には、育児・介護休業法が大きく改正されました。今回の改正は、ルールの変更というより「大切な従業員に長く安心して働いてもらうための環境づくり」を企業に義務付けるものです。特に...
法改正 男性の育児休業・産後パパ育休 対応ガイド
ブログをご覧いただきありがとうございます。近年、「男性の育児休業（男性育休）」を取得される方が増えていますね。産後パパ育休（出生時育児休業）の創設など国からも制度の後押しがあります。「若年層における育児休業等取得に対する意識調査」（2024...
産業保健 中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義務化への対応～パネルディスカッション
先日開催されました、厚生労働省による令和7年度 職場のメンタルヘルスシンポジウム「中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義務化への対応～」前半部分の講演と事例発表のおおまかなか内容をこちらに掲載しました。後半部分はパネルディス...
産業保健 厚生労働省「中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義務化への対応～」
先日、厚生労働省による令和7年度 職場のメンタルヘルスシンポジウム「中小企業におけるメンタルヘルス対策～ストレスチェック義務化への対応～」が開催されました。労働安全衛生法が改正され（時期としては、2025年5月14日の公布から3年以内に施行...