産業保健 50人未満の事業場でのストレスチェック、より具体的なポイントが公表されました
ブログをご覧いただきありがとうございます。令和7年5月の法改正により、これまで努力義務だった「50人未満の事業場」でのストレスチェック実施が義務化されることになりました。「難しそう」「手間が増えるだけでは？」と不安を感じるかもしれませんが、...
人事労務・人的資本経営
産業保健 
法改正 優秀な人材を育てるために役立つ雇用保健の「教育訓練休暇給付金」
ブログをご覧いただきありがとうございます。2025年10月から、新しい雇用保険の制度として「教育訓練休暇給付金」がスタートしています。 「リスキリング」という言葉をよく耳にするようになりましたよね。この制度は、中小企業の経営者の皆様にとって...
産業保健 50人未満事業場の「ストレスチェック義務化」について
ブログをご覧いただきありがとうございます。2025年5月に労働安全衛生法が改正されて、これまで「努力義務」とされていた従業員50人未満の事業場でも、ストレスチェックの実施が義務付けられることが正式に決定しました。施行期日は、法公布（2025...
認定制度の活用 健康経営優良法人認定制度とは何ですか？
ブログをご覧いただきありがとうございます。最近、社員が辞めてしまった後になかなか次の人を採用できないという話をよく聞きます。やはり「辞めずに働き続けられるような取り組みが大事なんだね」と経営者の方も変わってきているように感じます。また、今働...
人的資本経営 エンゲージメントが高い組織のマネジメント術
ブログをご覧いただきありがとうございます。先日、エンゲージメント（満足度）の高い組織の話をしていたときに、ある所長さんのお話をうかがいました。組織内でのエンゲージメントサーベイ（満足度調査）で高評価を取られています。実際に評価シートを拝見し...
産業保健 生産性を高める「休み方」とは？
ブログをご覧いただきありがとうございます。最近、「働き方」だけではなく「休み方」も大事なのではないか？と感じています。人手不足や目の前の忙しさの中で、休むことは後回しにされがちかもしれません。経営者の方からすると、もしかしたら「休みを増やす...