キャリアと制度 50人未満事業場の「ストレスチェック義務化」について
ブログをご覧いただきありがとうございます。2025年5月に労働安全衛生法が改正されて、これまで「努力義務」とされていた従業員50人未満の事業場でも、ストレスチェックの実施が義務付けられることが正式に決定しました。施行期日は、法公布（2025...
働きやすさ・働きがい
キャリアと制度 
キャリアと制度 「７割が共働き」時代の新しい価値観『デュアルキャリア・カップル～仕事と人生の3つの転換期を対話で乗り越える～』
先日、下記のセミナーに参加させていただきました。なぜ“個人”への支援だけでは行きまるのか？ 『デュアルキャリア・カップル』に学ぶ「７割が共働き」時代の新しい価値観「７割が共働き」この世帯構造は今後を考える上でも、キーワードになると思います。...
キャリアと制度 育児・介護休業法の改正（4月・10月）は対応されていますか？
ブログをご覧いただきありがとうございます。今年2025年4月と10月には、育児・介護休業法が大きく改正されました。今回の改正は、ルールの変更というより「大切な従業員に長く安心して働いてもらうための環境づくり」を企業に義務付けるものです。特に...
キャリアと制度 育児・介護休業法の改正とトモニンマークの関係
ブログをご覧いただきありがとうございます。前回から、トモニン（仕事と介護の両立支援）マークを取り上げています。1．仕事と介護の両立を図る取り組み（介護休暇や介護短時間勤務など）を実施していること。2．厚生労働省のウェブサイト「両立支援のひろ...
キャリアと制度 トモニン（仕事と介護の両立支援）マークの想い。企業と社員が共に歩み、協力し合い人生を豊かにしていく
ブログをご覧いただきありがとうございます。中小企業の経営者や人事担当者のみなさま、トモニンマークはご存知でしょうか。厚生労働省による「従業員が仕事と介護を両立できる職場環境の整備に努めている企業」に付与するマークです。中小企業のPRに役立つ...
キャリアと制度 プラチナえるぼし認定はハードルが高い！？
ブログをご覧いただきありがとうございます。前回はえるぼし認定について調べてみました。今回は、今年度以降のポイントや最高峰のプラチナえるぼしについて見ていきたいと思います。2025年度以降の重要ポイント女性活躍推進法は時限立法（一定の有効期間...