キャリアと制度 「働く幸せ」の最新調査から見つける、中小企業が始める３つのヒント
ブログをご覧いただきありがとうございます。「ウェルビーイング（Well-being）経営」たまに耳にするけれど、「大きな会社の話でしょ？」「具体的に何をすればいいの？」と感じている中小企業の経営者様や人事担当者の方も多いのではないでしょうか...
miki
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キャリアと制度 「持続可能なハードワーク」後半のパネルディスカッション リーダーの行動が社会を変える
ブログをご覧いただきありがとうございます。先日、株式会社ワークライフバランスさまによる「持続可能なハードワーク」の講演を拝聴しました。今回は、後半のパネルディスカッションの要点をまとめてみました。言葉が足りないなど諸々あるかと思いますが、ま...
キャリアと制度 「持続可能なハードワーク」の講演から考える これからの働き方
ブログをご覧いただきありがとうございます。先日、株式会社ワークライフバランスさまによる「持続可能なハードワーク」の講演を拝聴しました。労働人口の話は、特に経営者の方にも重要なのではないかと感じています。労働時間の上限撤廃が囁かれる今の状態と...
事例 人的資本経営を現場につなげる〜中小企業が人を活かす経営に取り組む3つのメリット～
前回の続きになります。→人的資本経営を現場につなげる〜企業を取り巻く3つの大きな変化～今日はこちらの3つのメリットからご覧ください。中小企業が人を活かす経営に取り組む3つのメリット人的資本経営は、リソースが限られた中小企業だからこそ、より大...
事例 人的資本経営を現場につなげる〜中小企業を取り巻く3つの大きな変化～
ブログをご覧いただきありがとうございます。「人的資本経営」という言葉を聞くと、「大企業がやることだよね」「情報開示の義務がある上場企業の話」だと思い、難しい話だと感じてしまうという声を耳にします。実際に、フォーバル GDXリサーチ研究所の調...
事例 従業員の結束力を成長のエンジンに変えた株式会社三義漆器店 人的資本経営を現場につなげる⑩
ブログをご覧いただきありがとうございます。人的資本経営を現場につなげる視点で、中小企業の事例を一緒に見ていきたいと思います。名づけて、うちでもマネできるヒントを探そうシリーズ。今回、私たちがヒントを探るのは、中小企業庁の人的資本への投資と組...