人的資本経営

ブログをご覧いただきありがとうございます。先日、エンゲージメント（満足度）の高い組織の話をしていたときに、ある所長さんのお話をうかがいました。組織内でのエンゲージメントサーベイ（満足度調査）で高評価を取られています。実際に評価シートを拝見し...

ブログをご覧いただきありがとうございます。コクヨ株式会社さまの人的資本経営を拝聴する機会がありました。長期ビジョンの達成に向けて「一人ひとりに光を当てた育成」と「挑戦しやすい組織風土」が鍵。課題解決に誠実に向き合い、創造的に行動する人材＝誠...

ブログをご覧いただきありがとうございます。10月22日に人事図書館で開催の「実例から学ぶ！休暇とキャリアブレイクがつくる”人を大切にして続く組織” 〜経営・人事がこれから向き合う働き方のデザイン〜」に参加させていただきました。フランス・パリ...

前回の続きになります。→人的資本経営を現場につなげる〜企業を取り巻く3つの大きな変化～今日はこちらの3つのメリットからご覧ください。中小企業が人を活かす経営に取り組む3つのメリット人的資本経営は、リソースが限られた中小企業だからこそ、より大...

ブログをご覧いただきありがとうございます。「人的資本経営」という言葉を聞くと、「大企業がやることだよね」「情報開示の義務がある上場企業の話」だと思い、難しい話だと感じてしまうという声を耳にします。実際に、フォーバル GDXリサーチ研究所の調...

ブログをご覧いただきありがとうございます。人的資本経営を現場につなげる視点で、中小企業の事例を一緒に見ていきたいと思います。名づけて、うちでもマネできるヒントを探そうシリーズ。今回、私たちがヒントを探るのは、中小企業庁の人的資本への投資と組...